這也不能夠怪中浩控股的招聘制度。

畢竟太多人想要進入到中浩控股了。

每個人都在擠破了腦袋也想要進入到其中，每天在他們公司裡面面試的人。

就拿收到的簡歷來講吧，最少已經達到了一千兩千份。

這對於他們而言，是一個龐大的工作量，他們也不可能會每個人都會非常仔細地去看。

而且，簡歷這東西也是可以造假的。

他們的精力有限，每天給出去的面試機會肯定不會很多，一千多個人，也不可能會每個人都要面試一遍。

慢慢的，於是他們就開始了兩種招人方式。

一種是他們內部人推薦，以及朋友推薦。

這樣他們完全可以不用看對方的簡歷，因為相互之間的關係都很清楚。

更加不用看對方的學歷等等，這類人一般是可以直接進入面試環節，然後要是認為可以的話。

很快就會被錄取。

還有一種方式，那就是社招，這種情況之下，他們只能夠刷選簡歷。

首先就是學歷這東西了，雖然他們都知道，學歷這東西其實沒有什麼用。

畢竟中浩的高層，基本上都是一些農民出生，對這方面的條件也算是看得很開了。

只是王靜當時簡歷上學歷不高，工作經歷也只是在國外餐廳裡面打工，當服務員。

這樣的工作簡歷，他們又不瞭解對方，肯定是不會給機會的。

王靜當時最大的夢想，其實就是想要進入到他們中浩控股裡面發展。

雖然他當時已經被人給拒絕了，可是他在深市生活了那麼多年，總歸還是聽說了很多關於中浩控股的一切。

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