那麼後果就不用多講了，直接會被他們的人事小姐姐用高跟鞋給敲出去。

這種還算是好的，至少人還在，他們心裡面還想得明白。

剛開始還有一種情況是他們最為憤怒的，那就是他們也有一兩個人混入到了其中。

當然了，這些人混入的，也不過是一些普通的部門。

則和諧部門可能也和技術有關係，但是不是核心技術部門。

中浩控股的用人制度非常的嚴格，尤其是技術相關部門。

只有一開始就在中浩控股的創始技術團隊之外，任何一個人都不可能進入到核心團隊當中。

這個核心團隊都是由創始成員組成，他們決定了中浩控股很多大方向的問題。

尤其是技術研發方向的問題。

技術研究的風險很大很大，有時候研發出來了一個東西，可能耗費了很大的人力物力搞出來後。

結果發現這個東西，竟然在市場上一點都沒有市場，也沒有消費者願意為了這個技術買單

也已經過時了，結果前面的投入已經全部都打了水漂。

這是一方面，還有一方面，那就是研發方向錯誤的問題也有很大的問題。

因為研發方向錯誤了，結果發現了市場上這個東西，已經遠遠不能夠滿足了。

已經有了更好的東西出來，一樣的也要虧損嚴重。

所以技術研究，也要緊密地貼合市場的熱度，動態等等。

稍微一個決策錯誤，可能就是要耽誤一個企業很多年的發展，還要為此買單。

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