壕無人性的表現，甚至讓不少新入職的員工想問公司高層。

你們都不要分紅，不買豪車別墅嗎？

可惜他們不知道，明面上九州科技是顧青當家做主的私營企業，背地裡，它還是顧青當家做主的一言堂。

高管層只有正常的高薪，如果想拿上千萬，甚至上億？

那就去把自己的業務搞好，不僅是完成任務，還要搞得有聲有色，這樣才能有分紅這種東西存在。

像某些企業高管那樣平時喝喝茶，開開會，就把幾千萬揣進兜裡？想都不要想，甚至敢在位置上無作為，混不了幾個月就會被一腳踢下基層去歷練。

整個九州科技的核心區域和核心高管層，都有全方位全天候二十四小時的監控，雖然這樣不人道，沒有“自由”，但勝在保險，安全。

而作為陰影處的“暴君”，顧青現在變得異常忙碌。

雖然還有兩個月才到2022年，但今年九州科技與大夏軍方的合作已經深入到未來戰士裝甲如何常態化執行任務的地步；與航空航天專案的合作，機械臂打敗了曾經的機械臂提供企業，在最近的新聞上也是大放異彩。

而硬體方面，半導體產業線升級、智慧家居電器製造銷售業務瘋狂擴張中卻是遇到了不少問題。

現在九州科技雖然還是一家公司，但體量早已超過不少跨國集團。靠著跨時代的AI程式和極度扁平化的管理，以及顧青極力堅持不讓外部勢力入局，才沒有出現山頭林立的現象。

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