當然也只有在九州科技幹得時間比較久的人資，才會深刻的體會到什麼叫做站在巨人的肩膀上，看得更遠。

只要是一位智商情商正常的成年人，拿到了一份關於招募物件朔實詳盡到小時候幼兒園評價、小學同學對其的評價這種當事人都大機率不知道的資料，招募成功率就不可能低。

在短短四五年裡，為公司招到數萬程式猿和上千名工程師，已經四十歲的九州科技人力資源總監張元豐，現在可謂是獵頭人資這一行的傳說級存在。

不過起起落落中，張元豐對公司的忠誠度卻是越發高漲，甚至於不僅他的家人全部都入住了公司社群，就連偶爾逢年過節相聚，都是公司同事與家人一起度過。

九州科技社群的員工社群，每一期修建完成後，入住率基本都是百分之九十以上。

甚至現在已經有購房資格的老員工，直接就砸錢將自己住的公司提供的套房買下，要知道受限於合同協議，他們買下公司提供的房子不能租住或者售賣給公司之外的人，而且哪怕是賣給公司員工或者讓公司回收，也有漫長的限制期。

高福利與透明升遷規則，會提升多少員工的忠誠度，如此可見一斑。

也由於良好的口碑，甚至有部分在外企工作，簽署了競業協議的高階工程師和其他行業精英，都願意進入九州科技公司，拿著比較普通的工資，一邊學習一邊等待競業協議規定的時間結束，然後直接上崗工作。

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