人才是科技的主體基石，但是隨著九州科技的研發進度加快，西方國家精英教育的“成品人才”，已經無法在短時間內跟上九州科技的研發，再加上大夏國內的高校與九州科技籤的協議教學計劃已經步入正軌，所以這一批從國外撈回來的魚，不出意外的話,便是九州科技在國外撈的最後一批了。

當然，這並非意味著張元豐這些人資的重要程度下降，相反，他們所需要承載的重任永遠不會減輕。

“張元豐既然回來了，就讓他修整一個禮拜之後，去和王騰一起負責天下第一武道大會吧,看看能撈到多少苗子。”

可憐張總監,人還沒回到家，黑心的老闆已經給他安排好了後面半年的工作任務。

助理袁生在一旁將這份安排記錄備案。

王騰與黃朝仁相視而笑，王騰方才說道：“沒問題，我會盡全力幫助張總監撈到公司想要的人才。”

顧青點點頭，然後從辦公桌上的檔案堆裡抽出一份檔案遞給了王騰。

“這是軍方和相關部門的一些備案檔案，等下個月一號就會走完流程，到時候就可以開啟遊戲預熱。”

說道這裡，顧老闆又對一旁的製造部門高層羅松堂和李由叮囑道：“兩位在這段時間也請不要鬆懈，這個月開始碳基晶片就要量產開始工業樣機的除錯階段，務必管理好我們的工廠，及時解決可能產生的技術問題。

三月份是燧人、夏為、夏興、比亞迪他們這些終端企業的產品密集釋出時間，拖延一天，都可能造成嚴重後果。

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