<!--go-->會議時間定在了5月的第二個週三，所有的合夥人和經理都從各地趕回來參加會議。

公司裡由江美希對接負責的人只有Amy和葉栩。算一算她已經參加過五屆“小黑會”，竟然沒有哪一次像這次一樣，對自己分管的兩個人的情況，她都很難表態。

這天江美希早早到了會議室，其他經理也陸陸續續趕到。有人說起自己手下某位員工的表現，似乎很不滿意。聽到這話的另一位經理抬頭看到江美希在，於是半開玩笑地說：“這種時候，那位Selina估計會比較遺憾自己的對接負責人不是Maggie了。”

江美希只是笑笑，什麼也沒說。

幾乎所有人都覺得江美希是對待工作嚴謹認真，對待下屬也要求極高的人。但是隻有少數人知道，她其實也是會護短的，平時再嚴苛，到了決定員工職場命運的關鍵時刻，還是會作為老闆給予支援和庇護。

比如對Amy，就Amy的能力和態度，如果她的對接人不是江美希，或許前兩年就不能正常升級了。但是因為江美希的緣故，哪怕她能力平平，甚至態度也不夠端正，但每年的考核也能勉強拿到3分。

其實在今天之前，她都沒有好好想過這事到底公平不公平，或者想到了，但是也寧願睜一隻眼閉一隻眼，千方百計地在心裡為下屬找藉口。但當她動了給葉栩打3分的念頭時，她才恍然發現，將這樣兩個人擺在一起，這種能力和責任心的對比竟然這麼諷刺。

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