聽到吳浩的話，張俊點了點頭，然後若有所思道：“優勢未嘗不是一種劣勢呢，那麼你覺得咱們公司呢，目前存在著那些劣勢？”

吳浩聞言看向張俊笑道：“我怎麼感覺你這是話裡有話啊。”

沒，就突然想到的。張俊搖了搖頭，然後拿起筷子加了一顆花生米放入口中吃了起來。

吳浩聽他這麼一說，隨即放下筷子想了想，然後說道：“要說我們公司目前所存在的劣勢，真的還挺多的。首先肯定是環境劣勢了，咱們在海外的市場受阻，導致目前我們的主要市場被壓縮在國內，以及海外一些二三線區域市場，一線市場進入不了，或者是嚴重受限，這對於我們的發展非常不利。”

張俊點了點頭說道：“這是第一個，還有呢。”

吳浩搖了搖頭，然後夾起冷盤放入口中邊吃邊說道：“很多，任何一家企業發展到一定階段，它本身所存在的一些問題會相繼顯現出來。比如很多之前沒有發現的一些問題，都會因為公司的發展壯大不斷出現。

而這些就需要你來不斷的進行解決，比如人才劣勢。隨著我們公司規模的不斷放按照壯大，有一些部門的領導幹部已經越發的難以進行應對了。這不是他們的錯，而是他們的能力本來有限，公司的發展速度超過了他們成長的速度了。

所以針對於這部分領導幹部員工，我們就需要想辦法來進行解決了。可以先組織這些人進行內部培訓，或者是送去一些學校進行進修學習。又或者是直接了當，因材而用，將其下方到一些以他們能力能夠勝任的部門和單位發揮餘熱。

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