在東京享受著東瀛人糖衣炮彈的時候，約納斯依舊在操控著歐洲的事務。

施瓦奇院長和雅各布一直在梳理著整個霍夫曼架構下的各家企業之間的交流與融合，這是一家大型企業最複雜的事務。

不管什麼時候，什麼地方，人跟人打交道，永遠是最複雜的。

何況，這是一套超過十萬人的巨型管理體系。

一家汽車廠，就有好幾家，甚至十幾家分廠。

每一家的汽車廠家之間，就涉及了無數複雜事務，人才交流與安排，技術體系認證與技術共享，新產品的技術改進與配套。

還有與配套廠家之間的供應體系與質量管理，與銷售公司之間的運輸和售後，與地方政府之間的各種扯皮等等……

雖然大部分事務都不需要約納斯親自處理，但是遇到下面人難以處理的問題，他也總要解決，更要時時刻刻了解各家公司的發展情況。

比如現在比較急的就有歐寶的新產品釋出會，新產品參展，捷克政府就斯柯達公司在華夏的投資要與約納斯磋商。

貝斯特剛為約納斯效力，就進入了忙碌的工作狀態，他要為一百多家工廠建立安保體系，不說有多難，最少是忙碌不堪的。

在格洛龐帝教授的牽頭下，在總公司與各家公司之間獨立的因特網，這也是一項極為繁瑣的工作。

別的不說，光是要把各家企業的人才資料，技術資料輸入電腦，就招了上千名電腦人員進行資料輸入，還從蘇黎世大學請了數百學生工。

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