“收購斯卡納的專案已經接近尾聲，我已經把我手頭近一個月的工作處理完畢。這個月的業績也已經超額完成。所以請總裁放心，我不會因為休假而影響到工作進度的。”

年培粲早就提前超額完成了工作量。

雷厲皺著眉頭，試探地問：

“你怎麼急於申請休年假，不會是家裡面出了什麼事吧？”

“也沒有什麼事，我只是想休個假，多陪伴一下妻子和孩子。”

年培粲實話實說。

“哦？”

雷厲挑眉，笑問年培粲：

“培粲，你可曾還記得，我去年在公司年會上說過的話？！

當生活與工作衝突的時候，作為智繪科技的員工，尤其是像你這樣優秀敬業的老員工，應該將自己的工作放在首位，而不是浪費時間和精力去處理家庭主婦才會去處理的家庭生活的瑣事。那樣豈不是大材小用？精力用錯了地方？！

我還說過，在智繪科技工作的員工，除了生死，其他家庭和生活中的小事都要為工作讓路，如果自己的妻子因為自己工作忙而抱怨，那就跟她講清楚，她要是還不能理解，大不了就跟她離婚。

我智繪科技的員工要是連工作和生活都平衡不了，連自己的家人都無法說服，那還怎麼處理好工作事務，如何說服和贏得客戶？

培粲啊，我是看著你在公司一步步成長起來的，你可千萬別因為這點小事而自毀前程啊！”

雷厲亦如往常一樣，每次有員工申請休假就會搬出他制定的“企業文化”來約束員工，要求員工，甚至是苛責員工。榨取員工的最大剩餘價值，成為了雷厲樂此不疲的事。

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