第476章 不可思議

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除了安排尼古拉?羅庫克帶著一幫子人，去適應太空，並且研究在太空條件下，如何進行安保工作之外，孫澤生還決定對他名下的產業，進行一次福利推廣。

在很早之前，孫澤生就提出要讓所有的僱員，上至子公司的高層領導，下到掃地工，都有一種以廠為家的覺悟和榮譽。為此，他不惜在資金還不充裕的情況下，以一億華夏幣為代價，聘請了施耐德幫他做構建公司文化的事情。

施耐德曾是知名的跨國公司潔淨公司的大中華區副總裁，後來受裁員風波的波及，而被潔淨公司裁掉。他深諳潔淨公司的公司文化，他將潔淨公司的文化和孫澤生名下公司的實際結合起來，創立了一套比較完善的公司文化。

這裡面就有一套針對公司僱員的內部獎懲制度，其中獎勵方面，涵蓋了實物獎勵、貨幣獎勵、假期獎勵等方面。像實物獎勵，小到糧油，大到轎車。假期獎勵更是有帶薪休假、補助休假等多種休假形式。

這套獎罰制度的推出，確實有效地凝聚了公司員工們的心，使得他們能夠主動地維護公司的利益，不做任何有損公司利益的事情。

孫澤生的決定跟這套獎懲制度有關，他打算把太空旅遊做為一種獎勵的手段，在公司內部進行推廣。這種獎勵將會根據員工們對工作的態度，對公司作出的貢獻大小等掛鉤，然後確定太空旅遊的型別。

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