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第476章 不可思議

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第476章 不可思議

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除了安排尼古拉?羅庫克帶著一幫子人,去適應太空,並且研究在太空條件下,如何進行安保工作之外,孫澤生還決定對他名下的產業,進行一次福利推廣。

在很早之前,孫澤生就提出要讓所有的僱員,上至子公司的高層領導,下到掃地工,都有一種以廠為家的覺悟和榮譽。為此,他不惜在資金還不充裕的情況下,以一億華夏幣為代價,聘請了施耐德幫他做構建公司文化的事情。

施耐德曾是知名的跨國公司潔淨公司的大中華區副總裁,後來受裁員風波的波及,而被潔淨公司裁掉。他深諳潔淨公司的公司文化,他將潔淨公司的文化和孫澤生名下公司的實際結合起來,創立了一套比較完善的公司文化。

這裡面就有一套針對公司僱員的內部獎懲制度,其中獎勵方面,涵蓋了實物獎勵、貨幣獎勵、假期獎勵等方面。像實物獎勵,小到糧油,大到轎車。假期獎勵更是有帶薪休假、補助休假等多種休假形式。

這套獎罰制度的推出,確實有效地凝聚了公司員工們的心,使得他們能夠主動地維護公司的利益,不做任何有損公司利益的事情。

孫澤生的決定跟這套獎懲制度有關,他打算把太空旅遊做為一種獎勵的手段,在公司內部進行推廣。這種獎勵將會根據員工們對工作的態度,對公司作出的貢獻大小等掛鉤,然後確定太空旅遊的型別。

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