第846章

田瑤進行了分發，幾位老總手上都拿到了各自所管轄的分公司這次不能續約的全部員工名單。

04年、05年退休了兩千多人。

現在零售子公司依然是七萬人，物流子公司三萬人，餐飲子公司六千人，網際網路子公司四千人，地產子公司一萬人（含七千保安），影視子公司兩千人。

這就是集團公司的總人數，合計十二萬二千人。

名單上一共有八百多人，佔0.7%的比例。這個比例，可以說很少了。

這麼多人拿到續約的offer，這些人拿不到，肯定是有其自身的原因的。

各人手上拿到的名單還附有不續約的原因。基本都是不遵守公司的規章制度。

這沒問題。但吳青峰一看有幾人是因為心態負面，成天散佈社會不公平、公司不公平之類的言論上榜，忍不住道：“黎總，這樣的理由，不會有後患麼？他們在行為上並沒有做錯什麼事。”

法律都論行不論心呢！

黎夏道：“這不是開除、不是裁員，是合約到期不再續了，並且會按勞動法給予補償。公司和員工本來就是雙向選擇，我當然要選擇合乎我要求的員工。他們既然對公司有這麼多不滿，那就別在這裡受委屈了。這種負面言論要是發酵起來，會以點帶面的。特別是需要大家同心協力的時候，破壞性尤其大。”

聶政道：“我覺得沒有問題。企業文化也是很重要的，這種心態的人用中國的老話說就是很容易一顆老鼠屎，壞了一鍋湯那種。”

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