與此同時，國家也在發愁如何安置這些人。

楊雙雙去找了許長盛一趟，非常開門見上地和他說有辦法能解決一部分復員軍人的安置問題。

許長盛最近也日常頭疼這個問題，幾乎每天都要開會想辦法，現在楊雙雙主動找上門，加上他也清楚楊雙雙的點子多，就問了起來。

楊雙雙大致和他說了一番公私合營的事情，保證到時候公司的崗位除了一些必須必要的技術、管理等崗位外，其他的儘量安排那些復員軍人，盡最大的努力幫忙解決一部分人的再就業問題。

這事兒倒是戳動了許長盛的心思，加上楊雙雙還和許長盛大談特談了改革開放後國外的資本入駐後會給國內的企業帶來的衝擊，以及現階段國內企業所存在的一些弊病，以及將來國內企業可能會出現的問題，倒是真讓許長盛動了心。

只是國內之前也不是沒有公私合營的先例，但最後很多都倒閉了，他實在擔心楊雙雙的這個最後能不能走通。

楊雙雙之前也想過這個問題，知道一旦公私合營，最後很容易讓一些外行指導內行，最終將所有的心血都付諸東流，便將她思索了很久的股權框架講了出來。

公司實行全員員工股份所有制，即當一名員工滿足了一定的條件後就可以獲得公司的股權，其實就是套用了後世華為的股權結構，股東會由管理者，也就是她，以及技術參股的江秋月，和工會，也就是由持股員工組成的代表會這三方組成。

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