這天下午，當接到臨時通知的陳士駿和潘宇，走進“北極圈”大會議室時，那裡已經坐上不少人。

以彼得·蒂爾為首的高管團隊們站在主席臺邊，正臉色凝重地聊著什麼。陳士駿心中咯噔一下，有個不好的預感。但還是和潘宇選了一個位置坐下來，

其他的員工吵吵嚷嚷著陸續走了進來，整個會議室裡的氣氛就如同少年時代的課堂上，就像是學生們發現走進教室的是代課老師時那種喧鬧。但這絲毫不影響，臺上幾人的講話。

彼得·蒂爾第一個從震驚中清醒過來，皺著眉頭向寧子默道，“夥計，原本我已經決定在收購完成後從ceo的位置上退下來，回到我最熟悉的對沖基金。甚至我們已經在商量我走後將你扶到臺前，這樣一來你還要離開嗎？”

“彼得，這與位置和錢沒關係，是我必須要離開了。”

“彼得，你和我都清楚，霍夫曼、列夫琴、薩克斯也都清楚。我想除了行政和市場團隊外，我們整個倍寶的高階工程師們甚至都很清楚。倍寶可以和億倍共存，但是所有的高管和高階工程師以上的人都不會和億倍共存。”

寧子默一字一句地講著，雖然是個沉重的話題，但寧子默看到身邊的拍檔們聽得都很用心。

於是他頓了頓繼續回道，“我們是一群級極具行動力的人，但是倍寶的那幫mba們卻不是這樣。融合的陣痛是必然的，要麼他們接受我們雷厲風行的風格，要麼我們降下速率去等他們理解。

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