還沒寫完
{時間:2003年2月18日}
{地點:加州-山景城}
“領贏不是招聘網站,本質上與招聘網站有相當大的不同。如果說招聘網站是用人單位和人才之間的弱關聯,那麼領贏的定位就是用人單位、獵頭、人才、培訓機構以及廣告商幾個部分之間綜合交錯的強關聯。
它不是人才招聘會,與其說它是一家職業社交網站,不如說它是一個彙集了職業人士的小社會。既然是社會,就會衍生出各種各樣的生態環節,只是圍繞它的人群都是一些職業人士。所以,我們的所有功能就要圍繞著職業人士和相關人群去打造。
例如我們第一次的版本升級,是向“人才”提供通訊錄上傳功能和通訊錄功能。這兩個看似很小的功能就可以讓人才在領贏建立真實的交際圈,並透過自己的交際圈向外拓展人脈。
那為什麼先做人脈圈呢?那是因為人才首先要聚集在一起,才能形成人群和對應的小社會群體。尤其是在網路上,他們聯絡勢必需要有對應的方式,所以通訊錄就是最基本的聯絡入口,而群組則是為了讓使用者便於區分他的朋友們。
所以,有了朋友就有了人脈,而人脈又如何去使用呢?我們可以按照職場交流的方式去思索,例如可以讓使用者在領贏分享專業知識和職場經驗的功能,讓其他人可以透過展示更高效地瞭解對方。
就算對於那些即使不那麼熱愛分享和互動的使用者,他們甚至也可以透過人脈圈獲取到的資訊,去幫助自己獲得更快速和準確地職業成長。”
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