因為當時的侷限性，周曉雅沒有找到特別合適的函授班, 各種總裁班那是90年代末才開始興起的，她只好先買些管理類的書回來看。

至於找職業經理人, 也沒有那麼容易。那會國內還沒有獵頭公司，只能靠業界朋友推薦。

不過也是運氣使然, 祁嘉倒是發現了一個不錯的管理人才。

祁嘉和表哥在商場亂逛時，遇到商場總經理檢查工作, 陪同的銷售部經理是個溫柔的阿姨, 只是她看著腹部隆起, 懷孕有幾個月的樣子了。

祁嘉偷聽發現，這個經理實在是個人才。她對整個商場各家店鋪的銷售情況十分了解，提出的一些建議也非常有針對性。

但大腹便便的男性總經理似乎對她不太滿意，全程都沒個笑臉。總經理走後，祁嘉聽到孕婦阿姨輕輕的嘆了口氣。

祁嘉推斷，這個總經理肯定是嫌經理阿姨懷孕要生孩子了，覺得她會影響工作，或許有調換她的意思。沒看他後面還跟了一個男青年，一路認真學習的樣子，不是等著頂替的吧？

祁嘉記得，她自己也是社畜時，公司就不太喜歡招女員工，怕她們生完一胎生二胎，生完二胎生三胎的，休產假還要發工資，以後孩子有什麼事還要經常請假，影響工作。

好在她畢業後第二份工作就是這家公司，要不年齡大一些的話，人家說不定還不要她呢。

所以，作為同性，她和媽媽都希望女性有更多發揮聰明才智的機會。她們超市女員工佔到70%，除了搬貨等需要體力的崗位，其他崗位都會優先招女性。

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