這一個月工作下來，劉主任的工作熱情一天比一天高漲。就是禮拜天休息，兒子們來筒子樓找玩伴兒，他也要跟著來轉悠一趟。演出隊休息，他就幫著輔導教室做些雜事。

在這裡工作，不用事事彙報請示，同事間不會面和心不和，也沒人盯著你遲到早退。這樣的工作氛圍，兒子們也愛來，劉主任覺著自己一天不休息都沒問題。

現在蘇禾禾說出如此器重肯定他的話，劉主任激動說道，“蘇指導，只要你覺著我能成，我都想試試。”

“那就這麼說定了，輔導教室這邊你就是辦公室主任，課堂之外的事都歸你負責，你要給所有老師們創造穩固的大後方。

當然，多了份活兒，工資也得給你漲上。這邊老師的工資是一個月五十，你就禮讓一下少五塊，兩邊加一起一個月二百四十五塊，餐補房補不變。

看來，你這個劉主任的稱呼一時半會兒是摘不掉了。”

多了這麼點工作，就又長了四十五塊工資？蘇禾禾這動不動就漲工資的做法，劉主任的神情又呆滯半晌。他看著蘇禾禾，“蘇指導，我工資夠高了，輔導教室這邊的活兒我隨手就辦了，哪用再漲工資。你不是說年底才張工資嗎？這才一個月呢。”

蘇禾禾自有道理，“對工作表現中規中矩的員工是要那樣的，劉主任不是工作表現優異突出嗎，自然要特事特辦了。你就別糾結了，快點找好地方，筒子樓一樓早點騰出來，你也可以帶著倆孩子搬進來，每天這麼來回奔波也不是長久之計。”

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