“又沒來經濟危機, 現在集團財務經營進展順利，你不願意考慮她們的視角, 不願正視她們的需求, 那當混亂來襲時只會讓偏見進行的更合理。”

卉滿現在讀書多了，說的頭頭是道。

主管搖頭道：“別說那些理論啊, 你現在也是公司老闆了，也得講求利益規則吧，你再有正義感，也沒必要把少數人的利益為先啊。”

“少數人？”卉滿愣了。

主管委婉道：“就是儘可能少招她們。”

卉滿劈頭蓋臉道：“你之所以不招女人，忽視她們的需求，將她們排斥在外，是因為你把世界上百分之五十的利益歸為少數利益！”

“給我招！”

主管真的很委屈，因為他對卉滿忠心耿耿，明明更務實，卻招來一頓罵。

“真不能招啊，這會損失很多錢。”

卉滿手一叉：“我有的是錢，給我招。”

於是，時間線後撥的很多年裡，社會報道跟蹤發現，在國內頂級巨頭謝晏集團，利益至上，但也同時兼具人文關懷，員工可以在公司做很多事上，在法律和道德規定內最大限度之內發揚天性，甚至可以帶娃上班。

公司設有專門的嬰幼兒玩耍區，據說這套模式來自於蘇聯，在社會建設時期，男女同工同酬在蘇聯得到了大規模實施，有專門的育兒所，不管是政府單位還是企業都大大提高效率，解放了生產力。

這是卉滿的邏輯，大部分的秩序，都是被創造的，如果有足夠的利益動機趨勢，那就會來。

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