張靜聽了點點頭說:“咱們倆管理的辦法還真不一樣。我是全靠自己想明白想仔細，儘量不遺漏。你是靠大家給你想著，然後發現毛病再去改正。”

高秀菊就有些不好意思說:“我腦子沒法跟你比，直接不行。以後我還得跟劉總說，別讓我幹這個總經理了，我不是那塊材料。”

張靜就搖搖頭說:“你錯了，你現在很稱職，真的。”

高秀菊就疑惑地望著她。

她就說下去:“工人給你出主意你去改正，這說明兩個問題。第一，你有分辨是非的能力。知道工人出的主意裡面，哪些是正確的，哪些是錯誤的。正確的你執行了，錯誤的你沒有聽從。這樣，你才有今天的井然有序，對不對？”

高秀菊就憨憨地笑，確實是張靜說的這樣。即便有時候她幹錯了，也能馬上發現不多，立刻改正，這就要靠她勤快多跑腿了。

張靜就說下去:“第二，工人能夠主動給你出主意，說明你和他們相處融洽，他們信任你，你也信任他們，這正是管理人員必須具備的能力。你做到了，說實話我做不到，所以我就得多動腦子靠自己。在這種環境下做同一件事，我會比你累好多，這就是你的長處。”

高秀菊就又憨笑說:“張總你誇我呢。”

張靜沒有笑，而是嚴肅著臉說:“管理沒有一定的規律可循。各人性格脾氣不同，能根據自己的特點，發揮自己的長處，避免自己的缺點，把事情做好，就說明你有這個能力了。”

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