每次處理這種事的時候，我們保安隊的人為了儘快控制局面，就不免要動手。

動手的次數多了，這些被打的人就紛紛跟保安隊作對，一旦對峙起來，就要報警處理。

往往這種情況下，善後的支出比咱們保安隊的工資支出還高出很多。”

段永和說著苦笑一聲。

“第二點，那就是咱們保安隊的人感覺憋屈，動手輕了沒用，重了會傷人，很難把控尺度。

一旦事情搞大，還會讓自己去局子裡呆兩天，比較一下其他企業的保安，都覺得工資不如付出！”

張平記錄完，默默的看了一遍，看向雷軍：“雷隊長，他所說的情況，跟你這邊瞭解的符合嗎？”

雷軍遲疑了一下說道：“基本符合，不過還有一點他們沒有提到，就是保安隊這邊也有些情緒。

不是因為錢，而是覺得自己還是沒有完全屬於自己的掙錢門路！

這也是我想要跟張總你提的請求！”

張平點頭：“你們這些意見我都記下來了，其實總結一下的話，無非三個方面。

第一是生產職工有意見，覺得保安幹活少，拿錢多！

第二是小企業有意見，覺得保安隊支出太多。

第三是保安隊覺得自己無法獨自掌控一個正常業務。

你們覺得呢？”

眾人點頭，張平直接總結了，的確都囊括進去了。

張平見眾人同意，他放下筆說道：“這些問題跟我考慮的差不多。

我的建議是這樣，保安隊接下來的工資待遇按照階梯式標準發放，這個平衡保安隊和各個企業之間的關係。

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