hr也是為難，不瞭解情況開除一個人，賠償都不知道該按什麼談合適。雖然有《勞動法》，但賠償區間可操作性還是挺大的，尤其小可董親口指示的開除，萬一沒揣測好聖意，賠多了，那不是自己給自己穿小鞋嗎？

祝小雅讓hr按正常賠償走就行，hr這才放下心。

雖然不知道老闆為什麼要開除喬雅安，可以她這兩年對老闆的瞭解，老闆不是那種公報私仇的人，更不會無緣無故開除員工，喬雅安被開除肯定是做了老闆無法容忍的事，比如損害公司利益，或者竊取同事勞動成果之類的。

如果是損害公司利益，可能就不只是開除了，以老闆的性格，肯定會報警解決。

排除這一條的話，那就很可能是竊取了同事的勞動成果。結合下午剛開的會，前腳喬雅安公佈自己的策劃案，後腳可董就開除了喬雅安，哪有這麼巧的事？

也就是說，那個方案很可能不是喬雅安設計的！

祝小雅起身敲了敲可晴的辦公室門，想問具體一點，這樣她也好下手。

可敲開了門卻見可晴正在打電話，她插了幾次嘴都沒能插上，眼看著就要到下班時間了，萬一喬雅安走了怎麼辦？那她豈不是要等明天？老闆催得又這麼急，她哪有工夫等明天？

算了先不問了，不管喬雅安是因為什麼被開除的，總歸是做錯了事，她欺負她一下也不用太有罪惡感。

再說，她讓hr放寬離職賠償也算是幫了喬雅安，收點“利息”也是應該的。

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