又一個周以後，我忽然情緒低落起來，我說不上我為何如此低落，究其原因，不過是辦公室裡的管理太過嚴苛，工作上被揪出的毛病實在太多罷了。

然而我畢竟是走過大片心路歷程的人，總感覺事情並沒有那麼簡單，規矩多和我內心的低落情緒並不匹配。

程躍問我：“怎麼一臉的消沉？”

我說：“我可能要變得內向了。”

他從背後抱著我，“哎……別那麼說。我給你點力量”。

我的個性已經開朗了很多，再忽然低沉下去我自己也不適應。但我並沒有從他身上獲得力量，我知道能讓我獲得力量的方式只有揪出問題所在——我大概又要鑽進牛角尖裡去了。

我回想著我剛被調過去的時候她們的溫和、細緻和體貼態度，所以究竟是何時開始，我是變得情緒消沉的？

我一邊受虐似的承受著時不時的消沉情緒，一邊觀察和思考著身邊的一切，想挖出這股情緒的來源。

所謂“君者，源也，源清則流青，源濁則流濁”，人心有問題那就是環境有問題，環境有問題那就是管理者有問題，我自然第一時間將目標放在組長和主管身上。

但是過了兩個星期也沒有發現什麼，只覺得組長事兒多，主管也會偶爾強勢罷了。

兩個月以後，辦公室來了個新人，又一個月，她過了實習期，完全上手以後，也像我們一樣會安排各種工作。

基於專案部的管理安排，這裡的衛生都是排班值日的，這周輪到我和她打掃衛生。

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