你剛才說了受苦兩個字吧？

真的說了吧？

負責人狐疑地看了重朝一眼,想了想，還是問：“小重，你是有什麼理由必須走嗎？能不能多待半個月，給我們個緩衝，再去招個人？”

重朝道：“是有一些不可抗力。”

不可抗力……

負責人咀嚼了一下這個詞，神色變得謹慎。

他沒有急著回答重朝，反而聯絡了總公司的秘書，試探著問了問重朝辭職的事。

新老闆帶來的秘書回覆速度很快：【不要攔他。他願意留下，那就留下，如果他想要走，那就尊重他的意願。如果他是覺得生活補助太低，那你就打個申請過來，我等會兒就給你批。】

【總而言之，看他的意思。他想怎麼樣，就怎麼樣，懂了嗎？】

負責人：“……”

不是很想懂，但好像又不得不懂。

他有點惆悵地嘆了口氣，又問了重朝兩遍，確認重朝是真的想辭職，最後只能同意了重朝的申請。

事實上，這個工地並不缺人。

公司前幾天被併購後，人員更是出現了冗餘，本來需要辭退一些員工，重朝走不走完全沒有影響。

可，重朝他要的工資低啊！

一個專業課學得很不錯的實習生，只要找兩個人帶一帶，大部分雜活就能上手。

而僱傭他的代價，就是每個月支付幾百塊補貼而已。更甚至，節約一點還可以不支付，只付出一張加蓋了公章的實習證明就行。

還有比這更划算的買賣嗎？

比起讓重朝離開，負責人更想辭退幾個高工資的正式員工。

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