今年那幾個農產品加工廠建好之後，明年就要投入生產，管理上面已經是一個問題了。

更不用說還要建別的廠了。

人才儲備是一個很大的問題，

肖爸向他保證：“這個你放心，過年前你提到這個問題之後，我們已經開始在做了。正月裡就招了幾十個年輕人進來，都是讀過中學的。再過幾個月，到了畢業季，還準備招一批大學生進來，一定要把人才儲備這件事情做好。”

把“讀過中學”拿出來說事，那是因為廠裡之前的員工，大部分都只讀過小學，還有一些甚至連小學都沒有讀過。

那可是一個平均年齡超過50歲的農村員工群體。

相比之下，讀過中學的年輕人，確實可以稱之為人才了。

聽到肖爸說到想要招大學生，嚴鑫忍不住就問了起來：“咱們廠裡的待遇，對大學生有吸引力嗎？”

他知道現在大學生的起薪並不是很高，特別是普通大學出來的。

可是，這是一家在農村的工廠，在很多人眼裡就是沒有前途的工作，拿出同樣的薪水，也沒有什麼吸引力可言。

——辛辛苦苦讀大學，就是為了來農村幹活的嗎？

“就招本地的，可以給他們描述一下未來的發展空間，崗位安排上也會安排廠長助理、主任助理這樣的管理層職務，除了工資之外，還可以給一定的學位補貼，我覺得，應該是可以吸引到一些人過來的。”肖爸道。

不是所有的人都喜歡背井離鄉去大城市卷，有的人就想留在本地。

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