“這個不是歧不歧視的問題，而是——”

猛然想起什麼地，湯子辰陡然住了口：不對啊！程序的事兒，上週他不是剛彙報過？不過才週末兩天的功夫？而且九點還要開例會！

大框架都定了的買賣，他怎麼突然還關心起細枝末節來了？

性別歧視？翻譯？！

略一沉思，湯子辰就抓到了關鍵，轉而道：

“不是要離婚了，突然良心發現了吧！如果你是想放水的話，肯定是沒什麼問題！不過我個人還是偏向於找個男性翻譯。倒不是我個人有偏見，而是我們的產品畢竟隸屬重工業，而且涉及很多理科專業知識，並不是簡單的翻譯這麼簡單！若不能理解國標內涵，翻譯出來的操作說明難免有偏差，所以翻譯人選最好是兼具一定的理科知識，而且要在接手翻譯工作之前去我們下面的工廠實習跟進一段時間，起碼要深入瞭解我們的產品，後期還要去德國的合作公司參觀學習，掌握對方的習慣與差異，以便針對細節方面做出精準的說明跟解釋！一點說明不清導致操作有誤的話，都很可能造成我們產品控制部分的報廢，動輒就是上百萬啊，我們的售後可禁不起這麼賠！這一點上，男人比女人要出色。再說，某些事上，男人總是比方便，總不能讓一個女人天天下車間，也湊合著擠工人房吧！綜合考量，我也是贊成國際部的選人方案的！其實，哪裡用這麼麻煩拐彎抹角地放水？想補償，直接給她不是更好？”

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