駱梓頤轉換心境的原因很單純——既然短期內不打算離開這裡，那她何不把工作環境打造得舒適一點？

她所想的舒適，不是指物理環境上的舒適，而是與同事和客人的關係。她開始摸索每位前輩的個性，偶爾適時放軟語氣，積極主動，但不至於討好。比如觀察到某位前輩特別討厭結帳工作，她只要得空就會去幫忙，下班遇到客人多的時候，也會自動留下來支援。以前的她，可能會覺得這叫「奴性重」，但其實換個角度想，那位前輩經常叫她支援櫃檯、客人多時麥可總是警告她不準逃跑——被動和主動的結果是一樣的。所以比起被動地做事，惹得雙方都不快，不如在觀察出這些情況後積極幹活，累積好感。

駱梓頤的策略奏效了。起初大家還有些錯愕，甚至有同事問她今天心情怎麼這麼好，但久而久之，前輩也開始主動幫忙駱梓頤的工作，偶爾麥可看見她下班時間還在，還會告訴她今天不用留下來支援，快點回家休息。仔細觀察同事後，駱梓頤發現大家其實都不壞，可能只是和之前的她一樣，把自己鎖在窒息的工作輪迴裡了。當駱梓頤擺好心態，把和大家的關係處理好，順利化敵為友，她自然變得人見人愛。

但駱梓頤做的遠遠不只如此。某天，有客人到櫃檯詢問「叫小梓的店員是哪一位」，大家才隱約察覺，駱梓頤似乎在為這家書店默默地帶來變化。

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