看看林弘毅和吳航投來鼓勵的眼神，崔倩倩笑了。

她帶著哽咽的聲音，對大家說：“我會請林老闆和吳總，制定更嚴格的店內工作要求，我不會白拿這份錢的。如果我稱職，能夠拿到這份分紅，我也許諾：每年我都拿出一半，作為員工的進步獎勵資金！”

林弘毅連聲稱讚後，再對大家說：“我也承諾：我會將這家店，和吳總一起把它發展成為正式的公司！大家會從工作能力到收入方面，跟隨公司一起成長！”

看看神態認真的員工們，林弘毅又笑著說：“今晚，吳總請我們大家一起：吃烤串、喝啤酒！”

接連受到鼓舞，大家的工作氣氛，彷彿像外面的天氣一般熱烈。

林弘毅再講了一些工作注意事項後，就請大家各自忙碌。

和吳航回到辦公室，林弘毅坐下來說：“員工管理，一定要細心。從他們的個人生活，到工作狀態，不能放鬆。這樣，大家才更齊心協力地，為共同的事業拼搏！”

吳航連連點頭，表示自己關注工作業績多一些，對於員工心理的關注很少。這也使得有時的管理工作，似乎像是一柄鐵錘砸進了棉花堆裡，沒有預期的反響。

“如臨深淵，如履薄冰。”林弘毅笑著說，“我們疏忽，就會被市場打敗。敗了，一切免談。有的事就是這樣殘酷，沒有回頭路可走。”

吳航思索著，“嗯”了一聲：“聽著好麻煩。”

“也不會太麻煩。會的，我們多指導；不會的，就調動大家的積極性。這樣，我們就是相互進步。”林弘毅說著，指指那套《水滸傳》，“宋江怎麼樣？他只是抓住了大家都渴望受到關注和重視的心理，就得到了所有人的擁護。”

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