姜程先開口了，說她進公司的情況。

“能得到這個位置是運氣，本來我意向的是另一個位置，結果他們把我推薦給了這個內部競聘的職位。原來的特別助理因為二胎辭職了，這個職位因為對德語要求特別高，需要有留學背景的人，才讓我有了機會。”

王雅蕾和姜程又碰了碰杯，她看得出姜程對這個職位的滿意，薪資和成就感上都是。

她又想到自己，決定還是和姜程聊今天晚上的事，她確實不開心。

“我大概會失業...”

王雅蕾說的時候，姜程沒有打斷，說完之後，姜程想了一會兒。

“跳槽我覺得沒問題，但我不喜歡你的老上司。”

姜程說，“這裡的邏輯也不對。他既然有把握，大可在你被解聘之後再找你，一不用申請入職獎金，二能給你個人情，說不定還能壓你的薪資……以他平時的作為，在你心裡是否能算是一個理想的上司？我覺得他只為他自己。”

是不是特別理想，王雅蕾有自己的客觀評價。為他自己也可以理解，職業經理人在多數情況下需要做到絕對理性。

她又回憶了這幾天的工作，彷彿將過往幾年都理了一遍，她確實覺得自己不應該被解聘。畢業進入這家公司，如果自己真成為了那份名單上的名字，那隻能說是緣分到頭。

“算了，不動了，聽天由命吧。”

她嘆了一口氣，不知道為什麼，說出聽天由命時竟然又生出些信心。

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