“只提這麼點？”

辦公室裡，程烈抬頭看向張俊傑。

他的手上拿著一份薪酬計劃表，暫時將員工的基本工資提高了五百，其中還有全勤和績效等福利，表現正常的每個月能多出八百到一千五的工資。

“我知道我們作為頭部公司，要在薪資報酬上作出表率。但工資薪酬要和公司規模相掛鉤，不能一口吃成一個胖子，可以後續繼續調整。”張俊傑說道。

“嗯……”

程烈思考了一陣，點頭道：“聽你的吧。”

確實也和張俊傑說的一樣，各個公司的薪資一般都會有個橫向對比的模板。

競爭力差的公司的員工工資一般會對照比更強的公司，讓自己的薪酬與其相當或者略低一些，很少會有更高的。

要是他們現在才起步不到一個月，就猛的定到一個超過其他公司心理承受範圍的薪資，那麼他們的公司的制度就會成為一個無效模板。

畢竟算上福利取一箇中間數，按照每個人每月全勤，加上績效能多拿一千塊來計算，叛逆公司目前有一百個人，每個月就多十萬了。

十萬塊對大公司不多，但小公司的老闆割起來估計已經覺得夠肉痛了。

要是猛的暴增到兩千，其他公司只會把叛逆當成一個觸不可及的神經病，大不了掀桌子不幹，就看看你叛逆到底能招多少人。

所以，這還得是一個循序漸進的過程。

而且隨著公司規模的增加，影響力的增大，再一點點的調整薪資結構。也能讓員工的心底有種自己的努力建設有了回報的感覺，更具歸屬感。

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