郭滿全聽得腦洞大開，他也是第一次聽到這種合夥人模式的股權制度，頓時感覺世界為他開了一扇門，他終於有辦法解決老是被人挖牆腳了，眼前這個年輕人不簡單，這麼絕妙的主意他是如何想出來的？

這年頭，隨著改革開放力度的加強，有一些外資企業開始入駐華夏了，這些企業不可能從自己國家派那麼多的技術工人過來，因此這些企業都將目光投向了國企。對於國企而言，很多老人其實才四五十歲，但為了編制，為了讓自家上山下鄉返城的兒子們有工作，很多人都早早的辦了病退讓兒子接班。像宏發這樣效益不好的半國企，更是人心浮動，一有外企來挖人，通常都是一挖一個準，人家一聽到外企即高薪又有房子住，一下子就跑到外企去了。

如果按照楊興國所說的，只有盈利才分紅，那就好辦了，他有辦法說服股東大會同意這個方案。因為公司如果不做改變，遲早也是關門大吉的份，可如果引入這個企業醫生，挽救了公司，分潤點兒利潤又何妨呢？這也是郭滿全這人的大魄力所在，窮則思變，變當大變。

“小楊顧問，你應該知道我們公司是有國有成份的，所以你說的第一種方式那基本是不可能實現的。我的意思就是我們如果要合作，那隻能按照第二種方案來談，只是不知道楊顧問你這邊要多少乾股？”郭滿全問道。

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