剛結束新崗位第一天工作的伊蓮回到新房間的第一件事就是上網搜尋：工作造成重大損失還不起錢怎麼辦？看完搜尋結果後，惴惴不安的伊蓮頓時鬆了口氣：

根據勞動法，員工除非存在嚴重過失，否則不能被要求賠償僱主的損失。重大過失”必須是蓄意損害僱主利益，光是“粗心”通常還不構成。所以即便是弄丟昂貴物品，只要不是故意，員工也通常不用賠錢。

就在伊蓮開心的快要跳起來的時候，餘光看到了擺在桌上的勞務補償協議，她的情緒再次低到谷底，繼續搜尋：簽訂的為期二十年的勞務補償協議，具有法律效應嗎？

即使弄丟了僱主的手錶，也要看是否構成“故意或重大過失”。若非故意，僱員本來就沒有法定賠償義務，所以“補償協議”就是以非法債務為前提的合同，這是“無因合同”，在歐洲大多數國家都屬無效。

看完一大段文字的伊蓮總算把心放進了肚子，再次鄙視起西奧多這個法盲加笨蛋。這人跟上輩子簡直一摸一樣，還想用老一套故意恐嚇她，可惜時間過去兩百年，滄海已變為桑田。

作為二十四小時隨叫隨到的僕役，伊蓮的房間就在西奧多房間旁邊，環境比之前那個小棺材好了不知道多少，還有極為奢侈的落地窗。但她一點也不覺得開心，因為隔壁住了個賤人。西奧多昨天的房間狀況讓她很擔心晚上會聽到一些不該聽的聲音，那簡直就是精神汙染。

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