電話中，沈西蘭態度誠懇，向王宏毅做自我檢討，承認自己識人不明，用人不當，管理存在漏洞，才會導致發生這樣的事情。

她沒有一絲隱瞞，連嶽群是她主動提拔並有意重點栽培的事情，都說了出來。

雖然蜀都超能生產公司只是超能的一個生產廠家，是超能多個生產廠家之一，在天車集團眾多子公司裡面，規模並不算什麼，影響也不大。

但是發生這樣的事情，確實表明管理上存在漏洞，管理責任是跑不掉的。

更何況，這個嶽群還是沈西蘭看重的後備管理人才，那就更加富有責任了。

王弘毅微微一笑：“這個事情，你作為總裁，確實富有一定領導責任。當然，現在的關鍵，是亡羊補牢，把這個漏洞補起來，要以此事為鑑，從制度、流程方面進行最佳化。”

“我已經決定，集團成立內控監察部門，暫時掛靠在行政板塊，未來再根據情況調整。”

沈西蘭堅定道：“老闆放心，以後不會再發生類似的事情了。”

她作為跟隨王弘毅創業的元老級人物，是飲食事業群的總裁，在整個集團的話語權很重，一般情況下，王弘毅也尊重她，給她放權。

正因為這樣，沈西蘭明白，自己必須要小心謹慎，不能因為現在位高權重，就有絲毫的放鬆。

她十分珍惜這份工作。

不僅收入高，而且還持有一定股份，雖然股份很少，但是對於天車集團這麼龐大一個經濟體來說，一點點的股份，每年都能獲得不菲的分紅。

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