承前，陶書為了讓自己成為董事，比如就會先給自己一部分股份，等自己有了股份，回頭再加上所有股東剩餘的股份，超過陶書是非常有可能的，陶氏裡所有重大的事都是透過董事大會決定的，在保持一定股份股份比例的同時，如果能掌握更多的董事席位，那麼替換董事長也不是什麼難事。

這些年陶氏董事會之所以形同虛設，由陶書一個人獨掌大權，除了因為他是創始者之外，也因為他股份令其他人難以望其項背。

但在經濟發展的角度上來說，個人英雄時代早就過去了，眼下是一個講求團隊的時代。

陶氏也從一開始攻佔市場份額迅速增長的局面成了而今的保持和緩步增長的階段。

先不說底下的人滿不滿意，陶書這種不適應形勢的做法，從哪裡看都是太過專斷了。

陶合坐在新辦公室裡，一邊熟悉資料，一邊想這些有的沒的。

其實陶合完全可以等，等到陶書退居二線，等到他徹底鬆手不管。

可這需要的時間就長了。

眼下陶合迫切的需要自主掌權，無論從哪方面考慮。

與公，對陶氏的發展，陶書當初就是靠房地產起家，眼下資金也都用在這方面上，從他在新區地王專案上的大手筆就可以看的出來。但陶合早在國外的時候，就覺得這種靠房地產拉動經濟發展很有問題，始終認為這種泡沫產業已經增長飽和，形同雞肋，不如著重發展一下製造實業部分，這才是百年不變的東西。

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