《報告老闆》正式立項了。

蘇擇給了胡盼盼三個月的準備時間。

在這三個月裡，胡盼盼唯一要做的就是聯合所有員工，儘可能的發揮自己的腦洞和創意，共同討論策劃出一部質量不低於《報告老闆》原版的全新作品。

在座的都是年輕人，而且還都是影視專業的學生。

在經歷了《萬萬沒想到》的拍攝磨練後，現在這個團隊的配置已經比當初的萬合天宜強上太多了，所以蘇擇才會放心大膽的把《報告老闆》交給大家。

畢竟，蘇擇精力有限，總不可能什麼事情都讓他這個當老闆的親自去做吧？

公司想要做大，那就離不開員工的努力和付出。

作為老闆，蘇擇要做的便是給員工指明方向。

隨著蘋果TV的簽約費到賬，橙光娛樂已經不是當初那個連辦公室都租不起的皮包公司了。

蘇擇擴大了公司規模，不光組建了財務、行政、營銷等必要部門，同時還在原始團隊的基礎上，另外又招聘了十多位名校畢業生。

技術崗位的人員招聘由胡盼盼負責，其餘部門則由蘇擇負責。

一開始，胡盼盼對於自己的學歷還是有些不自信，覺得自己沒有資格坐在領導位置上，面試那些從北電、上戲等名校畢業的應屆生。

結果幾天面試下來後，胡盼盼才猛地發現……

實戰遠比學歷重要。

那些從名校出來的應屆生們雖然基本功紮實，但在實際操作過程中，卻總會遇到各種各樣的奇葩問題。

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