楊路的修行在繼續，青寧商會的發展也沒有停滯。自從賀明遠這位酷吏主持反腐工作後，青寧商會的人事工作每天都會發生重大地震。

由於青寧商會積弊嚴重，哪怕楊路定下了“只誅首惡、從犯不究”、“坦白從寬、抗拒從嚴”等一系列寬大處理的規矩，類似季思寒這樣暴力抗法的死硬分子依然不在少數。

隨著賀明遠開展地毯式篩查，大量工作崗位都出現了人員配備不齊的情況。

這種情況下，招聘工作就必須排上日程了。

然而人事任命是組織裡最核心的環節,如果人事問題失控，整個商會都將徹底失控，就連大老闆都可能被下邊人糊弄成聾子和瞎子。

儘管賀明遠的忠誠度目前看還算不錯，但楊路也不可能任由他在人事問題上大權獨攬。因此他只是讓賀明遠先草擬個招聘章程，篩出一部分應聘者，然後再交給自己把關。

楊路能有這份時間精力，親自抓這麼多商會管理工作，也多虧了陸行長留下的修煉外掛。

正是因為楊路的修煉完全不用耽誤日常工作時間，所以才能讓改革邁入深水區的青寧商會,不至於因為失去掌舵人而徹底失控。

就在出發前往天樞城的頭天傍晚，楊路還在檢視賀明遠遞上來的招聘章程。

賀明遠的辦事能力相當不錯，整個章程也被他梳理的條理清晰，甚至最後面還附有第一批試點招聘的應聘者個人簡歷。

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