從長久的發展看，根據目前中國的消費水平來講，智慧機市場在中低端的潛力最大。

雷軍既然選擇了做，也不僅僅是把眼光放在了國內，包括東南亞印度等人口較多的國家。

當然，這些都是後話了，現在最重要的問題是把手機做出來，讓使用者有良好的體驗，豎立品牌。

蘇偉今天的回答可以讓他毫無顧慮的投身到團隊中，完成最後的研發工作。

……

五月底。

西南高校聯盟在蓉城辦了一個人才市場交流大會。

專門為各大高校的畢業生舉辦的，全國各大企業都有參加進來。

宏偉集團也是邀請單位之一。

劉永浩的希望集團是這次人才大會的贊助商。

他親自打電話邀請蘇偉。

前兩次的西部企業交流會，蘇偉沒有參加，劉永浩邀請了他多次，都拒絕了。

人才交流會關係到企業的人才儲備，宏偉集團現在急需儲備大量管理性人才，中高層管理人才稀缺。

如果說，老一批同時退了，到時候只能透過獵頭去市場上尋找，自然成本就會很高。

從現在開始以管培生的模式，自己培養，降低了成本又提高了忠誠度。

宏偉集團很有吸引力，但是好像很多真真有能力的大學生不願來宏偉集團。

因為他們感覺自己看不到上升的希望，而且宏偉集團裡面都是各領域非常出色的人。

還不如去一個小一點公司，發展的更快一些。

如同有句老話說的那樣，寧做雞頭不做鳳尾。

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